PetroBAK.com     PetroBAK
Информационный ресурс Нефть и Газ
 
Для полноценного отображения информации на сайте Вам следует ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ или войти под своим логином.
Все статьи

Незаконное увольнение

Автор: Гузель Кириченко,

Номер публикации, статьи, книги (УДК, SPE номер и т.п.):  УДК 34 М – 15  

Краткое описание

УДК   34

   М – 15

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

 

Макарова А.В., Кириченко Г.А. (гр. 49-81 АГНИ)

Научный руководитель - Минкин М.Р.

 

Очень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Если на самом деле имел место дисциплинарный поступок или увольнение производится по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке, возможно имеет смысл согласиться. Но если увольнение производится по явно незаконным основаниям, не нужно соглашаться на такой вариант. С такой формулировкой оснований расторжения трудового договора вы существенно уменьшаете вероятность судебной защиты ваших прав. И, хотя, при рассмотрении таких дел суды должны тщательно проверять мотивы, послужившие поводом к подаче заявления об увольнении, и, установив, что работодатель вынудил работника подать заявление об уходе с работы, суд должен признать увольнение незаконным, доказать такое принуждение будет крайне трудно.

Большое количество нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя связано с рядом факторов, к которым можно отнести: юридическую неграмотность должностных лиц, принимающих те или иные решения от имени работодателя; отсутствие юриста (юридической службы на предприятии), недостаточное знание работниками своих прав.

 

Где обжаловать незаконное увольнение? 

На сегодняшний день почти единственный вариант - обращение в суд. Хотя главой 15 Трудового кодекса предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике нигде не создаются.

Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, вам будет рекомендовано обратиться в суд.

Немалое число трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Эффективная судебная защита трудовых прав работников вполне возможна, особенно при наличии необходимых знаний. Имеющиеся в этом деле недостатки препятствуют успешному осуществлению судами государственной защиты прав и интересов граждан. Но в любом случае защищать свои права нужно.

Не секрет, что некоторые работодатели, вернее, работники кадровых служб некоторых предприятий, порой допускают вольное толкование Трудового законодательства, в результате чего происходит нарушение прав работника. Одним из наиболее серьезных нарушений законодательства со стороны работодателя является незаконное увольнение сотрудника.

 

Какое увольнение можно считать незаконным.

Во-первых, увольнение сотрудника по веским основаниям (то есть, за такие нарушения трудовой или производственной дисциплины, за которые Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника), но с нарушением срока давности наложения взыскания, или в том случае, если ранее работник уже был наказан за данное нарушение иным способом.

Во-вторых, незаконное увольнение путём проведения «мнимой» аттестации, результаты которой предопределены. В этом случае работника объявляют не соответствующим по квалификации своей должности, зачастую даже несмотря на то, что до возникновения конфликта он вполне успешно справлялся с работой.

В-третьих, случается, что работника незаконно увольняют за отказ выполнять обязанности, не предусмотренные его трудовым договором или соглашением. Есть и другие обстоятельства, позволяющие считать увольнение незаконным.

 

Что делать, если увольняют незаконно?

Прежде всего, постараться не волноваться, хладнокровно и спокойно разобраться в юридической стороне дела. Это можно сделать самостоятельно, используя ТК РФ и комментарии к нему. Найти эти документы несложно. А можно обратиться за консультацией и помощью к специалисту – адвокату по трудовым спорам.

Если увольнение и вправду является незаконным – нужно постараться быстро и оперативно собрать документальные подтверждения незаконности.

В случае нарушения сроков давности нарушения – постараться добыть копию объяснительной, где указан срок нарушения и дата её написания (то есть момент, когда работодатель узнал об этом нарушении). Если вы уже были наказаны – копию приказа о вынесении выговора или иного наказания. Если вы «не прошли» аттестацию – постараться найти копии приказов о прежних благодарностях, премиях за качественное выполнение обязанностей. Обязательно нужно найти копию своего трудового договора, с подписью и печатью работодателя.

А потом – писать жалобу в трудовую инспекцию о незаконном увольнении и/или заявление в суд. В обоих документах необходимо обстоятельно изложить свою точку зрения, и указать номера статей ТК РФ, которые нарушены работодателем, по вашему мнению. Рекомендуемые статьи для дальнейшего просмотра – это статья про трудовые инспекции и порядок подачи жалобы.

Для исследования данной проблемы и отношений жителей к ней, мы поставили перед собой ряд задач:

- определить мнения участников опроса;

- привести статистические данные по проблеме;

- сделать выводы по результатам опроса.

В исследовании использован метод опроса.

Объект исследования – посетители социальной сети «Вконтакте»:

- люди взрослые

- люди, работающие и не работающие.

Предмет исследования – проблема незаконного увольнения и отношение к ней. На сайте «Вконтакте» были размещены 3 опроса. Отвечали желающие, мы не просили отвечать обязательно.

Вопрос 1.

Сталкивались ли Вы или Ваши близкие с незаконным увольнением с работы?

1. Да

2. Нет

Вопрос 2.

Если Вам приходилось столкнуться с незаконным увольнением, отстаивали ли Вы свои права в суде или других уполномоченных органах?

1. Да

2. Нет

Вопрос 3.

Верите ли Вы в возможность восстановления на работе или получения   компенсации при незаконном увольнении?

1. Да

2.Нет

3. Хотелось бы восстановиться на работу.

4. Хотелось бы получить компенсации за "моральный вред"

 

Вопрос 4.

Если присутствовало незаконное увольнение, что Вы считаете его главной причиной?

1. Несоответствие квалификации

2. Предвзятое отношение начальства

3. Нежелание руководителя выслушивать предложения по совершенствованию работу

4. Личная неприязнь

 

 

Опрос с результатами

 

Табл.1

 

№ вопроса

вопрос

варианты ответа

Кол-во ответов

процентное выражение

1

Сталкивались ли Вы или Ваши близкие с незаконным увольнением с работы?

 

  1. Да

27

41,5

  1. Нет

 

38

58,5

2

Если Вам приходилось столкнуться с незаконным увольнением, отстаивали ли Вы свои права в суде или других уполномоченных органах?

  1. Да

9

32,1

  1. Нет

 

19

67,9

3

Верите ли Вы в возможность восстановления на работе или получения компенсации при незаконном увольнении?

 

  1. Да

11

32,4

  1. Нет

6

17,6

  1. Хотелось бы восстановиться на работу.

5

14,7

  1. хотелось бы получить компенсации за "моральный вред")

12

35,3

4

Если присутствовало незаконное увольнение, что Вы считаете его главной причиной?

  1. несоответствие квалификации

1

7,14

  1. предвзятое отношение начальства

8

57,14

  1. нежелание руководителя выслушивать предложения по совершенствованию работу

2

14,29

  1. личная неприязнь

3

21,43

 

 


Рис.1

Сталкивались ли Вы или Ваши близкие с незаконным увольнением с работы?

 

\s

Рис.2

Если Вам приходилось столкнуться с незаконным увольнением, отстаивали ли Вы свои права в суде или других уполномоченных органах?

 

\s

Рис.3

Верите ли Вы в возможность восстановления на работе или получения компенсации при незаконном увольнении?

\s

 

Рис.4

Если присутствовало незаконное увольнение, что Вы считаете его главной причиной?

 

 

Анализ работы

Безусловно, по каждому из вопросов, анализ нужно проводить отдельно, в связи с различным количеством респондентов(опрос был добровольным). 41,5% опрошенных, сообщили, что в своей жизни сталкивались с проблемой незаконного увольнения. При этом, лишь треть респондентов(32,1%), отстаивали свои права у работодателя через суд или другие уполномоченные органы. Подобная ситуация в России складывается прежде всего из-за незнания своих прав и возможностей. К примеру, в Европе, практически любая попытка незаконного увольнения влечет за собой судебные разбирательства. Люди не идут в суд, т.к. попытку увольнения они начинают воспринимать как личную неприязнь, и считают, что дальнейшая трудовая деятельность в этой компании будет сопровождаться предвзятым отношением или попытками дискредитировать работника.

57,14% респондентов, причиной своего увольнения называют предвзятое отношение руководства, и лишь 7,14% высказались о несоответствии квалификации самим работником.

Большинство опрошенных, после попытки увольнения, уже не хотят вести трудовую деятельность в той же компании.

По результатам проведенного исследования, можно сделать вывод о том, что граждане Российской Федерации попросту не знают, что делать, и куда обращаться в случае незаконных действиях руководителей. Безусловно, основная причина происходящего – юридическая неграмотность населения.

В России, работники еще не готовы бороться за свои права и добиваться справедливости, обращаясь в суд.

Работникам следует знать, что в случаях увольнения, без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, обязательно нужно бороться за свои права. Для этого существуют профсоюзы и сотрудники Государственной Инспекции Труда, которые обязаны помогать работникам отстаивать свои права на восстановление или же возмещение компенсации при увольнении с работы.

 

ЛИТЕРАТУРА

1. Гусов К.Н., Незаконное увольнение, М.: Проспект, 2009г. С-20

3. Жигастова Т.М., "Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора" - "Трудовое право"№ 8, 2006г.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, (ст. 394)

5. www.besttrud.ru

6.www.mirsovetov.ru

 





Прикрепленные файлы:
Описание файла: Тип: Размер: Дата загрузки:
Название файла:  Незаконное увольнение   dnuxmu2n17sfsx6s.doc
Описание:  Предмет исследования – проблема незаконного увольнения и отношение к ней. Где обжаловать незаконное увольнение. Какое увольнение можно считать незаконным. Что делать, если увольняют незаконно. 
статья 
MS Word 
 119.50 KB    10:50
17-03-2012 
 Скачать  
 
Обсуждения:

Комментировать

Другие публикации от Гузель Кириченко,
 Статья
  по рейтингу по востребованности по последним обсуждениям
 ДатаДействия
-9 Незаконное увольнение
     4 посещений (за 30 дн.)
17.03.2012, 10:59
    УДК   34    М – 15 НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ   Макарова А.В., Кириченко Г.А. (гр. 49-81 АГНИ) Научный руководитель - Минкин М.Р.   Очень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику ...



Логин (е-mail):

Пароль:


Не видно? Нажми!
Введите код c картинки:

-Забыли пароль?

-
-
-
-
-
-
-
-







 
© Все права защищены 2011-2019 год.
Самое красивое и надежное отображение сайта достигается при использовании браузера Google Chrome
Рейтинг@Mail.ru