PetroBAK.com     PetroBAK
Информационный ресурс Нефть и Газ
 
Для полноценного отображения информации на сайте Вам следует ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ или войти под своим логином.
Все статьи

Профессиональное обучение рабочих вклад в развитие бизнеса / Workers Professional Training Contributes to Business Development


img
Обучение и развитие Training and Development
Профессиональное обучение рабочих ­
вклад в развитие бизнеса
Workers' Professional Training Contributes
to Business Development
ТНК-ВР стала одним из первых в России работодателей, взявших на себя ответственность за
профессионально-техническую подготовку своих рабочих. Программы обучения кадров,
реализуемые Департаментом корпоративного обучения и развития, к настоящему времени уже
получили признание со стороны коллег и государственных органов и помогают Компании успешно
вести бизнес.
TNK-BP has become one of the first Russian employers to embark on professional technical training of its
workers. The worker training programs being implemented by the Corporate Learning Dept. have already
gained recognition on the part of colleagues and state authorities and help the Company to successfully
run its business.
Т
НК-ВР постоянно стремится к повышению эффективности своего
Элеонора Агеева
бизнеса . Одна из главных целей Компании на ближайшую перспекти-
(EVAgeeva@tnk-bp.com),
ву ­ стать технологическим лидером среди частных нефтегазовых
старший менеджер, Департамент
компаний России . Достижение этой цели в первую очередь требует,
корпоративного обучения и развития,
конечно, внедрения новых технологий в нефтедобыче, углубления нефте-
Управление кадров
переработки, а также постоянного роста квалификации специалистов и
Eleonora Ageeva
руководителей .
(EVAgeeva@tnk-bp.com),
В то же время около 50% персонала ТНК-ВР составляют рабочие .
Senior Manager, Corporate Learning Dept.,
Поэтому не менее важно оценить влияние на успешность бизнеса
HR Division
Компании именно этой целевой группы, обеспечить ее своевременную и
качественную профессиональную подготовку . В этом направлении
T
Департаменту корпоративного обучения и развития совместно с регио-
NK-BP is continuously striving to improve its business efficiency .
нальными учебными центрами удалось достичь значительных успехов .
One of the Company's main goals for the near future is to become
a leader among Russian private oil and gas companies in terms of
От стандартов к наставничеству
technology . To reach this goal, new oil production technologies need to
be introduced, oil conversion rate increased and professional skills of
specialists and managers continuously developed .
К настоящему времени в Компании разработаны и внедрены Корпоративные
Workers (blue collars) constitute about 50 percent of TNK-BP staff .
профессиональные и образовательные стандарты по всем рабочим професси-
Therefore, it is equally important to estimate to the influence of this
ям в нефтедобыче (Рис . 1) . С 2010 года реализуется Программа наставниче-
ства и развития рабочих кадров, включающая как наставничество на рабочем
месте, так и развитие опытных рабочих на основе корпоративных профессио-
нальных стандартов . В 2011 году во всех регионах деятельности ТНК-ВР
Educational films and multimedia aids for workers will also be
активно проводилась оценка знаний рабочих и корректирующее обучение,
useful for engineers at oil production and treatment shops.
которое помогло ликвидировать пробелы в знаниях, необходимых для без-
Учебные фильмы и мультимедийные пособи дл рабочих
опасной и эффективной работы .
будут полезны также и инженерному составу цехов добычи и
Одним из важных результатов проведенных мероприятий стало появле-
подготовки нефти.
ние у рабочих стимула для получения новых знаний ­ хотя бы для того,
чтобы не выглядеть хуже своих коллег по цеху . Кроме того, при принятии
решения о повышении разряда рабочего директоры по персоналу и началь-
ники цехов теперь могут опираться на объективные данные об уровне его
квалификации .
Хорошие результаты получены при оценке эффективности обучения, про-
водимого силами преподавателей региональных учебных центров . Если
средний балл входного тестирования опытных рабочих составлял 66% от
требуемого уровня, то после модульного обучения он вырос до 96%: таким
образом, эффективность обучения составила 30% . Молодые рабочие "на
входе" в среднем имели более высокий балл ­ 69%, но по итогам обучения
их оценка выросла только до 88%, то есть эффективность обучения соста-
вила всего 19% . Это свидетельствует о важности развития института
наставничества для молодых рабочих, обучения наставников, повышения
эффективности их работы . За время действия программы (с осени
2010 года) на очных курсах "Мастерство наставника" обучение прошли 600
наставников молодых рабочих .
18
Innovator
February №2 (48)




Обсуждения:

Комментировать

Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/petrobak_com/public_html/neworker/papes.php on line 1081 Deprecated: Function ereg_replace() is deprecated in /home/petrobak_com/public_html/neworker/papes.php on line 1081
Возможно вы искали
 Статья
  по рейтингу по востребованности по последним обсуждениям
 ДатаДействия
1 Техническое обучение: в соответствии с планами Компании / Aligning Technical Training with the Companys Business Goals 13.11.2012, 23:16
2 Корпоративный "Портал знаний" эффективное обучение для каждого сотрудника / TNK-BP Knowledge Portal: effective Training Tool for All mployees
     14 посещений (за 30 дн.)
13.11.2012, 23:16
     ...

3 Обучение и развитие в ТНК-ВР: реализуя потенциал сотрудников, обеспечиваем успех бизнеса /Training and Development in TNK-BP: Unlock Staff Potential to Secure Business Success 13.11.2012, 23:16


Логин (е-mail):

Пароль:


Не видно? Нажми!
Введите код c картинки:

-Забыли пароль?

-
-
-
-
-
-
-
-







 
© Все права защищены 2011-2019 год.
Самое красивое и надежное отображение сайта достигается при использовании браузера Google Chrome
Рейтинг@Mail.ru